Última propuesta salarial del Gobierno para la Administración Central

El gobierno realizó su última propuesta salarial para la Administración Central. Esto, luego de analizar los planteos de las entidades gremiales tras las reuniones técnicas mantenidas los días 15, 18 y 19 de abril. Se efectuó una reingeniería respecto de la propuesta salarial presentada el 12 de abril. Realizando el mayor esfuerzo, se presenta una última propuesta salarial en dos tramos. El primer tramo, desde el 1 de marzo, y el segundo tramo desde el 1 de agosto. La propuesta que incluye: una mejora salarial en el básico y en el adicional 2019 (ex 077), una modificación en los porcentajes de adicionales por título y responsabilidad profesional (a fin de reconocer la formación y capacitación de los agentes y también revalorizar la carrera administrativa), un incremento en diversos adicionales que se detallarán y garantizando incrementos salariales mínimos:

Incremento Salarial – Aumento del Básico y del adicional 2019 (ex 077) del 25%: se hará efectivo el 15% en marzo y 10% en agosto (no acumulable).

Modificación de los porcentajes a aplicar a los diversos títulos, que quedan de la siguiente manera:

76,90% el título universitario de 5 años.
39,93% el título universitario de 3 años.
30,62% el título secundario de 5 años.
25,62% el título secundario de 3 años.
22,62% el certificado de estudio.

Incremento de 5% de los porcentajes a aplicar a los siguientes adicionales: concepto 1888 Unidad de Control Previsional; concepto 2003 Adicional Registro Civil (sólo respecto de quienes a la fecha perciben el adicional en un 70%); concepto 1467 – Incentivo Adicional Ley N° 8430/12; concepto 1188 – Adicional Seguridad; concepto 1464 – Adicional Ministerio de Transporte Paritaria 2015.

Incremento de 5% del porcentaje a aplicar al siguiente estímulo: concepto 1999 – Personas Jurídicas.

Iscamen: Incremento en el valor del kilómetro recorrido de mosca a $ 6,64 a partir de marzo y a $ 7,21 a partir de agosto de 2016.

Iscamen: Incremento del concepto 1804 – Cajeros de Barrera a $ 315,00 a partir de marzo.

Aumento Salarial Garantizado: se propone un incremento salarial mínimo de $ 1.700,00 desde el 1 de marzo y de $ 2.400 a partir del 1 de agosto. Ambos en bruto y para aquellos trabajadores que no alcancen dicha suma de aumento con el incremento propuesto en el inciso a). Dicha cláusula de garantía reviste carácter remunerativo, no bonificable y absorbe las cláusulas de garantía acordadas en las paritarias 2014 (concepto 1527) y 2015 (concepto 2303).

Planilla con el detalle de los aumentos promedios en bruto para cada clase del régimen:

Además, se efectúa una propuesta alternativa que implica Incremento Salarial – Aumento del Básico y del adicional 2019 (ex 077) del 25%: se hará efectivo el 15% en marzo y 10% en agosto (no acumulable), además del siguiente aumento salarial garantizado: se propone un incremento salarial mínimo de $ 1.700 desde el 1 de marzo y de $ 2.400 a partir del 1 de agosto, ambos en bruto y para aquellos trabajadores que no alcancen dicha suma de aumento con el incremento propuesto en el inciso a). Dicha cláusula de garantía reviste carácter remunerativo, no bonificable y absorbe las cláusulas de garantía acordadas en las paritarias 2014 (concepto 1527) y 2015 (concepto 2303).

El Gobierno continuará analizando los restantes planteos efectuados en las reuniones técnicas.