Ulpiano Suárez: “Ha sido muy positivo el saldo de estas paritarias”

Hoy se llevó a cabo la reunión por paritarias de la Subsecretaría de Trabajo y Empleo. La propuesta que el Gobierno llevó al encuentro fue aceptada por unanimidad por los gremios que nuclean al sector. En este sentido, Ulpiano Suárez, subsecretario de Gestión Pública y Modernización del Estado, expresó que “ha sido muy positivo el saldo de estas paritarias”.

Suarez explicó: “Tanto UPCN como ATE pero fundamentalmente con una aprobación unánime por parte de todos los trabajadores de la Subsecretaría de Trabajo, la propuesta del Gobierno quedó aceptada”.

Informó además que la oferta “conlleva un incremento salarial del 25% en dos tramos, 15% a partir del mes de marzo y un 10% a partir del mes de agosto, una mejora en los porcentajes asignados a los diversos títulos en pos de valorizar la capacitación de los agentes y de fortalecer la carrera administrativa. También contempla un incremento para el personal propio de la Subsecretaría garantizando un incremento mínimo a través de una cláusula de garantía”.

Propuesta para la Subsecretaría de Trabajo y Empleo

1. Incremento Salarial – Aumento del Básico y del adicional 2019 (ex 077) del 25%: el cual se hará efectivo el 15% en marzo y 10% en agosto (no acumulable).

2. Modificación de los porcentajes a aplicar a los diversos títulos, que quedan de la siguiente manera:

• 76,90% el título universitario de 5 años (art. 55 inc a Ley 5126);
• 39,93% el título universitario de 3 años (art. 55 inc. b Ley 5126);
• 30,62% el título secundario de 5 años (art. 54 inc. a Ley 5126);
• 25,62% el título secundario de 3 años (art. 54 inc. b Ley 5126),
• 22,62% el certificado de estudio (art. 54 inc. c Ley 5126).

3. Incremento del adicional Subsecretaría de Trabajo del siguiente modo: se fija el valor del adicional al mes de marzo de 2016 en la suma de $ 8.226,65, y a partir de agosto el valor será de $ 8.555,72.

4. Aumento Salarial Garantizado: se propone un incremento salarial mínimo de $ 1.700,00 desde el 1 de marzo de 2016 y de $ 2.400 a partir del 1 de agosto de 2016, ambos en bruto y abarca a aquellos trabajadores que no alcancen dicha suma de aumento con el incremento propuesto en el inciso a). Dicha cláusula de garantía reviste carácter remunerativo, no bonificable y absorbe las cláusulas de garantía acordadas en las paritarias 2014 (concepto 1527) y 2015 (concepto 2303).

5. Contratos de locación: para los contratos de locación con vigencia al 31/12/2015 se propone un incremento del 25% en dos tramos, el 15% a partir del 1 de marzo 2016 y 10% a partir del 1 de agosto de 2016 (no acumulable).